El acuerdo del SMS costará casi 50 millones: 20 médicos más en Urgencias, consultas de tarde y mejor pago de las peonadas

El presidente de la Comunidad, **Fernando López Miras**, ha repasado este martes en el **Palacio de San Esteban** con el **Sindicato Médico**, **SATSE**, **CCOO**, **UGT** y **SPS** la hoja de ruta del acuerdo que firmaron la semana pasada para mejorar las condiciones laborales del personal del **Servicio Murciano de Salud (SMS)** y la asistencia sanitaria. Son **38 medidas** que se aplicarán en dos años y que supondrán una inversión de **casi 50 millones de euros**.

En la reunión estuvo también la consejera de Salud, **Isabel Ayala**. El acuerdo fue ratificado el 29 de octubre en la Mesa Sectorial de Sanidad y aprobado ese mismo día por la Mesa General de Negociación de la Función Pública, con el apoyo de las cinco organizaciones sindicales.

Más médicos en Urgencias y consultas de tarde

Entre las medidas con efecto más directo para los pacientes figura la creación de **20 plazas de médicos en las urgencias hospitalarias** durante el primer semestre de 2027, dentro de un plan de Urgencias y Emergencias que revisará además las necesidades de plantilla.

En **Atención Primaria**, el SMS se compromete a cubrir progresivamente las plazas pendientes, con un calendario que debe estar listo antes del 31 de diciembre de 2026, y a revisar los módulos de tarde tomando como referencia una demora de **cinco días hábiles** para ver al médico de familia. Es decir, cuando la espera supere ese plazo, se podrán activar consultas de tarde. También se revisarán las agendas y el número de citas.

Para reducir las listas de espera, el acuerdo mejora el pago de la actividad extraordinaria de tarde, las conocidas como peonadas. Los médicos cobrarán entre **106,52 y 585,86 euros** por sesión, según su duración, y el personal de enfermería entre **70,20 y 386,10 euros**, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026.

Qué cambia para el personal

La batería de medidas alcanza a casi todas las categorías del SMS. Para los facultativos, reactiva la carrera profesional, con la convocatoria de 2023 en 2026, obliga a comunicar la jornada ordinaria con seis meses de antelación y las guardias con tres, y abre la puerta a turnos en los servicios hospitalarios desde 2027. Además, se estudiará rebajar de 55 a 50 años la edad de exención de guardias.

En enfermería, se reconocerá el **tiempo de relevo** entre turnos cuando obligue a prolongar la jornada, se igualará el complemento de destino de las enfermeras especialistas con el de las matronas y se podrán implantar turnos de 12 horas. El complemento por usar el coche propio en la atención a domicilio subirá un 40 %.

Los **celadores** tendrán una propuesta de mejora retributiva antes del 31 de marzo de 2027, y en el primer semestre de ese año se estudiarán las condiciones del personal de cocina y lavandería. Los auxiliares administrativos podrán promocionar a administrativos sin cambiar de puesto entre 2027 y 2030. El SMS también estudiará en 2027 si los sábados pueden contar como festivos.

En la comarca

Las medidas afectan a todos los centros del SMS, también a los centros de salud y al hospital de la Vega del Segura, donde en los últimos días se han sucedido las protestas: la concentración por el Hospital de Cieza y la convocada por el personal del centro de salud Cieza Oeste tras las amenazas a un médico.

El acuerdo llega además con procesos selectivos en marcha, como la oposición de Enfermería del 31 de enero, y tras un verano en el que las urgencias volvieron a estar bajo presión.

Próximos pasos

Varias medidas son compromisos de estudio y no tienen todavía fecha de aplicación, y algunas, como el pago de guardias durante las bajas médicas, requieren una modificación legal y crédito presupuestario. Las organizaciones firmantes harán seguimiento del calendario en la Mesa Sectorial de Sanidad, donde se trasladarán los resultados de los estudios.