economia
CCOO sitúa en 70.000 los trabajadores afectados por tres convenios agrarios sin renovar
El sindicato pide reactivar las mesas con COAG, ASAJA, APOEXPA y Proexport. La renovación pendiente no equivale a que desaparezcan los convenios anteriores.
**CCOO Industria ha pedido desbloquear tres convenios del sector agrario de la Región de Murcia** que, según sus cifras, afectan a **70.000 trabajadores**. En un comunicado del 23 de octubre, reclama reactivar las negociaciones con COAG, ASAJA, APOEXPA y Proexport y solicita la intervención de la Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social.
La denuncia reúne actividades diferentes dentro del trabajo agrario: producción, recolección y manipulado. El sindicato exige cumplir los preacuerdos alcanzados, negociar mejoras salariales retroactivas y reforzar las garantías de jornada y prevención de riesgos laborales.
Tres mesas con recorridos distintos
CCOO atribuye al convenio agrícola, forestal y pecuario un alcance de **30.000 personas y 400 empresas**. Señala que terminó su periodo pactado en 2019 y que COAG y ASAJA no han ratificado un preacuerdo de noviembre de 2025.
Para el manipulado de frutas y hortalizas, cifra el ámbito en **12.000 trabajadores y 30 empresas**. Sitúa el final del periodo anterior en diciembre de 2020 y relaciona el bloqueo con discrepancias sobre el preacuerdo de agosto de 2023 con APOEXPA.
El tercer ámbito es el de empresas cosecheras y productoras de tomate, lechuga y otros productos agrícolas. CCOO estima que incluye **28.000 personas y más de 150 empresas** y cuestiona los avances de la mesa constituida en abril de 2024 con Proexport.
Qué consta sobre la negociación de cosecheras
Proexport publicó el inicio de esa negociación el **16 de abril de 2024**, con participación de CCOO, Sindicato Redes y UGT. En aquel momento describía un ámbito superior a 15.000 trabajadores y unas 100 empresas, unas cifras referidas a 2024 que no coinciden con la estimación sindical actual.
La asociación explicó entonces que el convenio regula materias como salarios, jornada, permisos, excedencias, desplazamientos, clasificación profesional e igualdad. También destacó la diversidad de cultivos al aire libre y bajo invernadero como una dificultad para organizar el trabajo. La negociación afecta, por tanto, a condiciones que van más allá de una revisión de las tablas salariales.
Son ámbitos distintos de otros acuerdos del sector alimentario. La actividad concreta de la empresa y el alcance de cada texto determinan qué convenio corresponde; una referencia general al campo no permite tratarlos como un único acuerdo.
Renovación pendiente y continuidad de las condiciones
El convenio de cosecheras publicado en el **BORM del 18 de junio de 2022** fijó su periodo hasta el 31 de diciembre de 2023. Su artículo 4 establece que, una vez denunciado automáticamente, se prorroga en sus términos, incluida la tabla salarial, hasta la firma del siguiente. El artículo 5 también distingue expresamente este texto del agrícola, forestal y pecuario.
Además, el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores regula la vigencia durante la negociación y contempla, en defecto de pacto, el mantenimiento del convenio. Por ello, el final de un periodo pactado no debe interpretarse como la desaparición automática de toda regulación colectiva.
Para las plantillas, junto a cuestiones de formación y prevención, el seguimiento estará en las propuestas que se lleven a cada mesa y en cualquier acuerdo que llegue a firmarse. El comunicado de CCOO formula una reclamación sindical; no anuncia nuevas tablas aprobadas ni fija una fecha de huelga para estos tres ámbitos.