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Un preacuerdo salarial fija mejoras para 8.000 empleados de mayoristas de alimentación de la Región
Sindicatos y patronal han alcanzado un preacuerdo para renovar el convenio de los mayoristas de alimentación de la Región de Murcia. Afecta a cerca de 8.000 trabajadores de 325 empresas y está previsto firmarlo el 19 de
El **convenio de mayoristas de alimentación** de la **Región de Murcia** tiene ya un preacuerdo para el periodo 2026-2028. Sindicatos y patronal han pactado incrementos salariales anuales y nuevas compensaciones por desplazamiento para un sector que reúne a cerca de **8.000 trabajadores y 325 empresas**. La firma definitiva está prevista para el **19 de octubre**: las condiciones anunciadas forman parte, por ahora, de un preacuerdo. La noticia afecta a una actividad relevante para la economía regional, aunque esas cifras generales no miden por sí solas el efecto del pacto.
La **Asociación de Mayoristas de Alimentación de Murcia** ha alcanzado el entendimiento con la representación sindical, en la que participan **Fetico, CCOO y UGT**. Fetico anunció el acuerdo este miércoles, **7 de octubre**, y la asociación empresarial confirmó que existe un preacuerdo. El primer documento se rubricó esta semana en la **Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral**, situada en la sede del **Consejo Económico y Social** de la Región.
Subidas salariales y garantía frente al IPC
El calendario salarial establece un **3% de incremento en 2026**, un **3,2% en 2027** y otro **3% en 2028**. Son los porcentajes previstos para cada ejercicio, no una subida única aplicada de golpe. Por ello, quien quiera comprobar cómo se traslada el acuerdo a su nómina deberá atender al año correspondiente y a las tablas salariales del convenio una vez se firme el texto definitivo.
Además, el preacuerdo incorpora una garantía vinculada al **índice de precios de consumo (IPC)**.
Si el IPC a **31 de diciembre** de un ejercicio supera la subida pactada para ese mismo año, se aplicará una revisión de **hasta un punto porcentual adicional**. El resultado de esa revisión dependerá de la evolución de los precios: no se trata de un punto extra garantizado de antemano para los tres ejercicios.
Las subidas anuales anunciadas suman **9,2 puntos porcentuales** si se leen por separado. Como los porcentajes de años sucesivos se aplican sobre salarios ya actualizados, el aumento acumulado sería aproximadamente del **9,5%**, incluso antes de una eventual revisión por IPC, siempre que se apliquen consecutivamente las tres alzas previstas. Esa diferencia explica la referencia a una mejora de casi el 10% durante la vigencia del convenio, pero no permite calcular una cantidad igual en euros para todas las personas trabajadoras.
Dietas y desplazamientos en la distribución
La renovación también modifica las compensaciones para quienes se desplazan por trabajo. La **media dieta** queda fijada en **12,12 euros en 2026**, **12,51 euros en 2027** y **12,89 euros en 2028**. Para la **dieta completa**, las cantidades previstas son, respectivamente, **22,65**, **23,37** y **24,07 euros**. Son importes distintos de la subida salarial y responden a gastos asociados a la actividad profesional.
En los desplazamientos realizados con **vehículo propio**, el texto establece una garantía mínima de **0,26 euros por kilómetro**. Esa cifra no impide que una empresa y su plantilla acuerden una cuantía superior mediante la representación legal de los trabajadores. La precisión importa especialmente en un sector que combina tareas de almacén, transporte, reparto y atención comercial: las condiciones aplicables pueden variar según el puesto y los desplazamientos que exija.
El secretario general de Fetico, **Antonio Pérez**, defendió la cláusula ligada a los precios como una forma de combinar mejoras retributivas y protección adicional frente al encarecimiento de la vida. La asociación patronal está presidida por **Serafín Franco**, vinculado a **Redissa & Dibos**. Para las empresas, la firma prevista daría un marco laboral para los tres años comprendidos entre 2026 y 2028; para las plantillas, fijaría las referencias con las que comprobar salarios y compensaciones.
Un convenio para el comercio mayorista regional
El ámbito de este pacto es el **comercio mayorista de alimentación**, dedicado a suministrar productos a otros negocios, entre ellos comercios minoristas y establecimientos de hostelería. No debe confundirse con la fabricación de conservas vegetales, que negocia otro convenio y atraviesa su propio conflicto laboral. Tampoco sustituye otras iniciativas de la industria alimentaria regional: cada actuación tiene destinatarios y objetivos diferentes.
La fecha señalada ahora es el **19 de octubre**, cuando está previsto formalizar el convenio. Hasta entonces, el anuncio permite conocer los porcentajes y las compensaciones acordadas, pero la referencia completa para empresas y trabajadores será el texto finalmente firmado. Su aplicación interesará tanto a las plantillas actuales como a quienes se incorporen a una actividad con puestos de logística y distribución, dentro del mercado laboral de la Región.