Adiós a las guardias de 24 horas de los MIR: los hospitales de la Región tendrán que reorganizar a 1.100 residentes

Los **médicos internos residentes (MIR)** dejarán de encadenar guardias de 24 horas. El **Consejo de Ministros** aprobó este martes el real decreto que actualiza sus condiciones laborales y fija un máximo de **17 horas por guardia**, una jornada ordinaria de **35 horas semanales** de media y un tope de **45 horas** a la semana sumando guardias. En la **Región de Murcia**, el cambio alcanza a unos **1.100 especialistas en formación**, según los últimos datos del Ministerio de Sanidad, y obligará a los hospitales a rediseñar sus cuadrantes antes de septiembre de 2027.

El Sindicato Médico de la Región (**CESM**) da por hecho que esa reorganización exigirá **reforzar las plantillas** en menos de un año, una necesidad que ya asomaba en el acuerdo del Servicio Murciano de Salud con los sindicatos, que el Gobierno regional y los sindicatos repasaron esta misma semana.

Qué cambia para los residentes

Cada guardia tendrá una duración máxima de 17 horas. Si se hace a continuación de la jornada ordinaria, sin un descanso de 12 horas entre ambas, las horas se sumarán: quien haya trabajado siete horas por la mañana solo podrá hacer otras diez de guardia. Con carácter general, los residentes podrán realizar **cuatro módulos de guardia al mes**, lo que equivale a 68 horas. Excepcionalmente podrá añadirse uno más por motivos docentes, y de forma voluntaria se podrá llegar a siete.

La norma garantiza además un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas y de 24 horas seguidas a la semana, y obliga a los centros a disponer de un **registro horario** accesible para que los propios residentes comprueben que se cumplen los límites.

En lo económico, los MIR cobrarán un **complemento de formación** desde el primer año de residencia, calculado sobre su sueldo base: como mínimo el 18 % el primer año y hasta el 58 % el quinto. También mantendrán el 100 % de sus retribuciones fijas durante las bajas por incapacidad temporal, nacimiento, adopción o riesgo en el embarazo y la lactancia.

Un calendario en dos fases

Las mejoras salariales se aplicarán desde el **1 de enero de 2027**. El bloque con más efecto sobre los hospitales, el de la jornada y las guardias, llegará el **1 de septiembre de 2027**. Ese es el margen que tienen los centros de la Región, desde la Arrixaca hasta los hospitales comarcales, para encajar la nueva organización.

Francisco Agulló, vicepresidente del CESM, recuerda que «el personal residente no puede sustituir a las plantillas, porque está en formación», y advierte de que los gestores «van a tener que diseñar cómo poner en práctica esta modificación, y no será fácil». El sindicato considera la reforma «un avance necesario» que recoge reivindicaciones históricas, aunque señala una paradoja: al limitar las guardias, muchos residentes que hoy completan su sueldo con ellas verán **reducidos sus ingresos mensuales**.

Los MIR, entre el alivio y las dudas

La Asociación MIR España también recibe la norma con reservas. Su representante en la Región, Fran Pérez Cervantes, residente de primer año de Medicina Familiar y Comunitaria en Cartagena, la considera un avance «totalmente insuficiente». Explica que ya hacen guardias de 17 horas entre semana, pero después de la jornada ordinaria, de modo que en la práctica siguen siendo 24 horas seguidas con mucha carga asistencial. También le preocupa que los descansos obligatorios recorten las horas de formación en cada especialidad.

Para los pacientes, el efecto dependerá de cómo se cubran las horas que dejarán de hacer los residentes, sobre todo en **Urgencias**, donde su presencia es habitual por las noches y los fines de semana. La falta de profesionales ya ha motivado movilizaciones como las de la plataforma por el hospital de Cieza, y la Consejería tendrá ahora que concretar con los sindicatos cuántos especialistas hacen falta para que la reducción de jornada de los MIR no se traduzca en más espera.